Seguros e Benefícios para Sindicatos

Sabemos o quanto é importante que os líderes dos sindicatos tenham um “OLHAR DE RECURSOS HUMANOS (RH)”, visando, além de lutar por melhores condições de trabalho e salários justos, oferecer benefícios, proporcionando bem-estar e satisfação à classe laborativa e estabelecendo uma parceria efetiva entre as empresas e seus funcionários. Esta visão ajuda a criar um elo forte entre o sindicato e seus representados, sejam eles empresas ou empregados.


A grande maioria das empresas não oferece benefícios aos seus funcionários ou limita-se aos definidos na Convenção Coletiva de Trabalho, quando previstos. Este fato torna o sindicato figura de vital importância para exigir, através da CCT, produtos de grande  alcance social, tais como seguro de vida e acidentes pessoais, invalidez laborativa, diária de incapacidade temporária, plano odontológico, cesta básica, cesta natalidade, assistência funeral, entre outros, que beneficiarão não somente aos funcionários, mas também aos seus familiares. Outra importante atribuição do sindicato é a de realizar constantes revisões nos benefícios já oferecidos, visando mantê-los atualizados e relevantes.

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